Een conflict met je werkgever oplossen zonder direct te procederen

Een geschil met je werkgever voelt ongelijk: de ander bepaalt je salaris, je rooster en soms je toekomst. Toch is een gang naar de rechter zelden de snelste of prettigste route. Vaak gaat het om onduidelijkheid over afspraken, uitbetaling, functie-inhoud of de manier van communiceren. Rsolve biedt een neutrale plek om dat op tafel te leggen en samen naar een oplossing te werken — voordat het escaleert.

~10 minuten 100% neutraal

Waar loopt het vaak op vast?

Werknemers stappen laat naar een oplossing omdat de drempel hoog voelt. Ondertussen loopt de spanning op.

Onenigheid over loon, overuren, vakantiedagen of onkosten.
Onduidelijkheid over je functie, taken of een aangekondigde wijziging.
Het gevoel niet serieus genomen te worden, of langs elkaar heen praten.
Spanning die de werkrelatie en je gezondheid onder druk zet.

Hoe Rsolve helpt bij een conflict met je werkgever

Rsolve geeft beide kanten evenveel ruimte. Jij en je werkgever leggen ieder de situatie uit; de neutrale AI-mediator vertaalt standpunten naar belangen en formuleert voorstellen die voor beiden werkbaar zijn. Omdat het asynchroon en schriftelijk gaat, blijft het gesprek zakelijk en verlopen emoties minder snel uit de hand.

Een gelijk speelveld: beide partijen krijgen evenveel ruimte.
Zakelijk en schriftelijk, zodat afspraken zwart-op-wit komen te staan.
Gericht op een werkbare voortzetting of een nette afronding.

Zo verloopt het in 4 stappen

Nodig de andere partij uit

Je start een dossier en deelt een beveiligde link. De ander doet gratis mee — geen account of installatie nodig.

Ieder vertelt zijn kant

Beiden typen in eigen woorden en eigen tempo wat er speelt. De AI-mediator haalt de emotionele lading eruit en vertaalt verwijten naar belangen.

Samen naar een voorstel

De mediator legt neutrale, concrete voorstellen voor waar beide partijen op kunnen reageren, tot er een afspraak ligt waar jullie je in kunnen vinden.

Afspraken vastgelegd

Zijn jullie het eens, dan zet Rsolve de gemaakte afspraken op papier in een vaststellingsovereenkomst (art. 7:900 BW) die je allebei ondertekent.

Wat kost het?

Rsolve werkt met één vast tarief van € 3,99 per dossier. Geen abonnement, geen uurtarief, geen verborgen kosten. Voor de uitgenodigde partij is deelname gratis. Ter vergelijking: een traditioneel mediationtraject kost al snel € 1.200 – € 2.400 en een advocaat- of rechtszaaktraject vaak € 2.500 – € 7.500 of meer.

Bekijk wat een conflict werkelijk kost

Privacy en vertrouwelijkheid

Alles wat je deelt blijft vertrouwelijk. Gesprekken worden versleuteld verzonden en opgeslagen binnen de EU, en jullie dossier wordt nooit gebruikt om publieke AI-modellen te trainen. Na afronding kun je het volledige dossier met één klik verwijderen. Rsolve werkt conform de AVG.

Belangrijk om te weten

Rsolve is een bemiddelaar, geen advocaat, en geeft geen juridisch advies over je rechtspositie of over de hoogte van bijvoorbeeld een vergoeding.

Gaat het om ontslag, een vaststellingsovereenkomst bij einde dienstverband, een transitievergoeding of langdurige ziekte? Laat dit altijd juridisch toetsen door een arbeidsrechtadvocaat of jurist voordat je tekent — hier gelden termijnen en regels die je rechten kunnen raken.
Bij discriminatie, een onveilige werkplek of intimidatie: schakel een vertrouwenspersoon, de arbodienst of de bevoegde instantie in.
Een vaststellingsovereenkomst via Rsolve legt jullie eigen afspraken vast en is geen juridische toetsing.

Veelgestelde vragen

Kan mijn werkgever weigeren mee te doen?

Ja, deelname is vrijwillig voor beide partijen. Je kunt je werkgever uitnodigen, maar niet dwingen. Een aantoonbare poging tot bemiddeling wordt door instanties en rechters doorgaans positief gewaardeerd.

Verlies ik rechten als ik eerst bemiddel?

Bemiddelen op zich kost je geen rechten, maar bij ontslag en vaststellingsovereenkomsten gelden wettelijke termijnen (zoals de bedenktermijn). Laat een definitieve overeenkomst daarom altijd door een jurist controleren voordat je tekent.

Is dit vertrouwelijk ten opzichte van mijn werkgever?

Het dossier is vertrouwelijk en versleuteld. Wat je met de mediator deelt, blijft binnen het dossier; alleen de gezamenlijk gemaakte afspraken komen in de overeenkomst.

Wat als we er niet uitkomen?

Dan heb je een gedocumenteerde poging tot oplossing, wat later in je voordeel kan werken. Rsolve kan je doorverwijzen naar een arbeidsrechtadvocaat, of naar Het Juridisch Loket als je inkomen onder de grens valt.

Ook interessant

Arbeidsconflict oplossen Juridische hulp nodig? Wat een conflict kost

Zet de eerste stap naar duidelijkheid

Start een neutraal dossier en nodig je werkgever uit om samen tot heldere afspraken te komen.