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RSOLVE
Konflikt mit Arbeitgeber

Einen Konflikt mit deinem Arbeitgeber lösen, ohne gleich zu klagen

Ein Streit mit deinem Arbeitgeber fühlt sich ungleich an: Die andere Seite bestimmt dein Gehalt, deinen Dienstplan und manchmal deine Zukunft. Trotzdem ist der Gang zum Gericht selten der schnellste oder angenehmste Weg. Oft geht es um Unklarheiten bei Vereinbarungen, Auszahlungen, dem Funktionsinhalt oder der Art der Kommunikation. Rsolve bietet einen neutralen Ort, um das anzusprechen und gemeinsam an einer Lösung zu arbeiten — bevor es eskaliert.

~10 Minuten 100% neutral

Woran scheitert es oft?

Arbeitnehmer suchen erst spät nach einer Lösung, weil die Hürde hoch erscheint. Währenddessen steigt die Spannung.

  • Uneinigkeit über Lohn, Überstunden, Urlaubstage oder Spesen.
  • Unklarheit über deine Funktion, Aufgaben oder eine angekündigte Änderung.
  • Das Gefühl, nicht ernst genommen zu werden, oder aneinander vorbeireden.
  • Spannung, die die Arbeitsbeziehung und deine Gesundheit unter Druck setzt.

Wie Rsolve bei einem Konflikt mit deinem Arbeitgeber hilft

Rsolve gibt beiden Seiten gleich viel Raum. Du und dein Arbeitgeber erklärt jeweils eure Situation; der neutrale KI-Mediator übersetzt Standpunkte in Interessen und formuliert Vorschläge, die für beide praktikabel sind. Weil es asynchron und schriftlich abläuft, bleibt das Gespräch sachlich, und Emotionen laufen seltener aus dem Ruder.

  • Ein faires Spielfeld: Beide Parteien bekommen gleich viel Raum.
  • Sachlich und schriftlich, sodass Vereinbarungen schwarz auf weiß festgehalten werden.
  • Ausgerichtet auf eine praktikable Fortsetzung oder einen sauberen Abschluss.

So läuft es in 4 Schritten ab

01

Lade die andere Partei ein

Du startest eine Akte und teilst einen gesicherten Link. Die andere Person nimmt kostenlos teil — kein Konto oder Installation nötig.

02

Jeder erzählt seine Seite

Beide schreiben in eigenen Worten und im eigenen Tempo, was los ist. Der KI-Mediator nimmt die emotionale Ladung heraus und übersetzt Vorwürfe in Interessen.

03

Gemeinsam zu einem Vorschlag

Der Mediator legt neutrale, konkrete Vorschläge vor, auf die beide Parteien reagieren können, bis eine Vereinbarung steht, mit der ihr beide einverstanden seid.

04

Vereinbarungen festgehalten

Seid ihr euch einig, hält Rsolve die getroffenen Vereinbarungen schriftlich in einer Vergleichsvereinbarung (art. 7:900 BW) fest, die ihr beide unterschreibt.

Was kostet es?

Rsolve arbeitet mit einem festen Tarif von € 3,99 pro Akte. Kein Abonnement, kein Stundensatz, keine versteckten Kosten. Für die eingeladene Partei ist die Teilnahme kostenlos. Zum Vergleich: Ein traditionelles Mediationsverfahren kostet schnell € 1.200 – € 2.400, und ein Anwalts- oder Gerichtsverfahren oft € 2.500 – € 7.500 oder mehr.

Sieh, was ein Konflikt wirklich kostet

Datenschutz und Vertraulichkeit

Alles, was du teilst, bleibt vertraulich. Gespräche werden verschlüsselt übertragen und innerhalb der EU gespeichert, und eure Akte wird nie zum Trainieren öffentlicher KI-Modelle verwendet. Nach Abschluss kannst du die gesamte Akte mit einem Klick löschen. Rsolve arbeitet gemäß der AVG.

Wichtig zu wissen

Rsolve ist ein Vermittler, kein Anwalt, und gibt keine Rechtsberatung zu deiner Rechtsposition oder zur Höhe von zum Beispiel einer Entschädigung.

  • Geht es um eine Kündigung, eine Vergleichsvereinbarung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, eine Abfindung oder eine langfristige Erkrankung? Lass dies immer von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht oder einem Juristen prüfen, bevor du unterschreibst — hier gelten Fristen und Regeln, die deine Rechte betreffen können.
  • Bei Diskriminierung, einem unsicheren Arbeitsplatz oder Einschüchterung: Wende dich an eine Vertrauensperson, den Betriebsarzt-Dienst oder die zuständige Stelle.
  • Eine Vergleichsvereinbarung über Rsolve legt eure eigenen Vereinbarungen fest und ist keine juristische Prüfung.

Häufig gestellte Fragen

Kann mein Arbeitgeber die Teilnahme verweigern?
Ja, die Teilnahme ist für beide Parteien freiwillig. Du kannst deinen Arbeitgeber einladen, aber nicht zwingen. Ein nachweisbarer Vermittlungsversuch wird von Behörden und Gerichten in der Regel positiv bewertet.
Verliere ich Rechte, wenn ich zuerst vermittle?
Vermitteln an sich kostet dich keine Rechte, aber bei Kündigung und Vergleichsvereinbarungen gelten gesetzliche Fristen (wie die Bedenkzeit). Lass eine endgültige Vereinbarung deshalb immer von einem Juristen prüfen, bevor du unterschreibst.
Ist das gegenüber meinem Arbeitgeber vertraulich?
Die Akte ist vertraulich und verschlüsselt. Was du mit dem Mediator teilst, bleibt innerhalb der Akte; nur die gemeinsam getroffenen Vereinbarungen werden in das Dokument aufgenommen.
Was, wenn wir nicht weiterkommen?
Dann hast du einen dokumentierten Lösungsversuch, was später zu deinem Vorteil sein kann. Rsolve kann dich an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht verweisen oder an Het Juridisch Loket, wenn dein Einkommen unter der Grenze liegt.

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