Resuelve un conflicto laboral: con calma, de forma neutral y sin abogado
Un conflicto en el trabajo cuesta energía, sueño y satisfacción laboral, y tiende a agravarse cuanto más se alarga. Ya sea un desacuerdo con un compañero, tensión con tu jefe o un conflicto sobre tareas y acuerdos: a menudo el problema está en la falta de comunicación y en intereses que chocan, no en la mala voluntad. Rsolve os ayuda a retomar la conversación y convertirla en acuerdos funcionales.
¿Te suena esto?
Los conflictos laborales rara vez empiezan siendo grandes. Crecen a partir de pequeñas irritaciones que no se expresan, hasta que trabajar juntos resulta casi imposible.
- La comunicación es tensa o solo se produce ya por correo electrónico.
- Sientes que no te escuchan, o notas que la otra persona siente lo mismo.
- Acuerdos poco claros sobre tareas, roles o expectativas.
- El ambiente del departamento se resiente y cada día de trabajo se te hace cuesta arriba.
Cómo ayuda Rsolve en un conflicto laboral
Rsolve es un mediador de IA neutral que no toma partido. Ambas partes explican su versión; el mediador filtra la emoción y saca a la luz los intereses reales, como claridad, reconocimiento o una división de tareas viable. A continuación, Rsolve ayuda a convertir eso en acuerdos concretos y mutuamente aceptables.
- Asíncrono: no hace falta estar conectados a la vez ni quedar en persona.
- Neutral y sin juicios: el mediador no está del lado de nadie.
- Orientado a restaurar la relación laboral, no a ganar o perder.
Así funciona en 4 pasos
Invita a la otra parte
Abres un expediente y compartes un enlace seguro. La otra persona participa gratis, sin necesidad de cuenta ni instalación.
Cada uno cuenta su versión
Ambos escriben con sus propias palabras y a su propio ritmo lo que está pasando. El mediador de IA elimina la carga emocional y traduce los reproches en intereses.
Juntos hacia una propuesta
El mediador plantea propuestas neutrales y concretas a las que ambas partes pueden responder, hasta llegar a un acuerdo con el que ambas se sientan cómodas.
Acuerdos formalizados
Si estáis de acuerdo, Rsolve pone por escrito los acuerdos alcanzados en un acuerdo de conciliación (art. 7:900 BW) que firmáis ambos.
¿Cuánto cuesta?
Rsolve trabaja con una tarifa fija única de € 3,99 por expediente. Sin suscripción, sin tarifa por hora, sin costes ocultos. Para la parte invitada, participar es gratis. A modo de comparación: un proceso de mediación tradicional cuesta fácilmente € 1.200 – € 2.400, y un proceso con abogado o juicio, a menudo € 2.500 – € 7.500 o más.
Descubre lo que realmente cuesta un conflictoPrivacidad y confidencialidad
Todo lo que compartas se mantiene confidencial. Las conversaciones se envían y almacenan cifradas dentro de la UE, y vuestro expediente nunca se utiliza para entrenar modelos de IA públicos. Al finalizar, puedes eliminar el expediente completo con un solo clic. Rsolve cumple con el RGPD.
Qué hace y qué no hace Rsolve
Rsolve guía la conversación y os ayuda a formalizar vuestros propios acuerdos. No es un abogado y no ofrece asesoramiento legal ni un juicio sobre tu situación jurídica.
- En caso de despido, un acuerdo de conciliación con tu empresa o un trabajador de baja por enfermedad, es recomendable una revisión jurídica: en caso de duda, haz que un jurista o abogado laboralista revise los acuerdos.
- Si se sospecha de discriminación, acoso o una situación insegura, la mediación no es la vía adecuada; acude entonces a una persona de confianza, al médico de empresa o al organismo competente.
- Rsolve no sustituye al médico de empresa, al servicio de salud laboral ni a la vía judicial.
Preguntas frecuentes
¿Puedo usar Rsolve para un conflicto con un compañero?
¿Tiene validez legal un acuerdo alcanzado a través de Rsolve?
¿Tiene mi empresa que participar en esto?
¿Qué pasa si no llegamos a un acuerdo?
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¿Listo para retomar la conversación?
Abre un expediente neutral e invita a la otra persona. En 10 minutos puedes estar en camino hacia acuerdos concretos.