Resuelve un conflicto con tu empresa sin ir directamente a juicio
Un conflicto con tu empresa se siente desigual: la otra parte decide tu salario, tu horario y a veces tu futuro. Aun así, acudir a un juez rara vez es la vía más rápida ni más agradable. Muchas veces el problema es la falta de claridad sobre acuerdos, pagos, el contenido del puesto o la forma de comunicarse. Rsolve ofrece un espacio neutral para poner todo eso sobre la mesa y trabajar juntos hacia una solución, antes de que la situación se agrave.
¿Dónde suele estancarse?
Los trabajadores tardan en buscar una solución porque el paso se siente muy grande. Mientras tanto, la tensión sigue aumentando.
- Desacuerdos sobre el salario, las horas extra, los días de vacaciones o los gastos.
- Falta de claridad sobre tu puesto, tus tareas o un cambio anunciado.
- La sensación de no ser tomado en serio, o de que cada uno habla sin escuchar al otro.
- Una tensión que pone bajo presión la relación laboral y tu salud.
Cómo ayuda Rsolve en un conflicto con tu empresa
Rsolve ofrece el mismo espacio a ambas partes. Tú y tu empresa explicáis cada uno la situación; el mediador de IA neutral traduce las posturas en intereses y formula propuestas viables para ambos. Como el proceso es asíncrono y por escrito, la conversación se mantiene profesional y las emociones no se descontrolan con tanta facilidad.
- Un terreno de juego equilibrado: ambas partes reciben el mismo espacio.
- Profesional y por escrito, para que los acuerdos queden negro sobre blanco.
- Orientado a una continuidad viable o a un cierre correcto.
Así funciona en 4 pasos
Invita a la otra parte
Abres un expediente y compartes un enlace seguro. La otra persona participa gratis, sin necesidad de cuenta ni instalación.
Cada uno cuenta su versión
Ambos escriben con sus propias palabras y a su propio ritmo lo que está pasando. El mediador de IA elimina la carga emocional y traduce los reproches en intereses.
Juntos hacia una propuesta
El mediador plantea propuestas neutrales y concretas a las que ambas partes pueden responder, hasta llegar a un acuerdo con el que ambas se sientan cómodas.
Acuerdos formalizados
Si estáis de acuerdo, Rsolve pone por escrito los acuerdos alcanzados en un acuerdo de conciliación (art. 7:900 BW) que firmáis ambos.
¿Cuánto cuesta?
Rsolve trabaja con una tarifa fija única de € 3,99 por expediente. Sin suscripción, sin tarifa por hora, sin costes ocultos. Para la parte invitada, participar es gratis. A modo de comparación: un proceso de mediación tradicional cuesta fácilmente € 1.200 – € 2.400, y un proceso con abogado o juicio, a menudo € 2.500 – € 7.500 o más.
Descubre lo que realmente cuesta un conflictoPrivacidad y confidencialidad
Todo lo que compartas se mantiene confidencial. Las conversaciones se envían y almacenan cifradas dentro de la UE, y vuestro expediente nunca se utiliza para entrenar modelos de IA públicos. Al finalizar, puedes eliminar el expediente completo con un solo clic. Rsolve cumple con el RGPD.
Importante saber
Rsolve es un mediador, no un abogado, y no ofrece asesoramiento legal sobre tu situación jurídica ni sobre, por ejemplo, el importe de una indemnización.
- ¿Se trata de un despido, un acuerdo de conciliación por fin de contrato, una indemnización por despido o una baja prolongada por enfermedad? Haz siempre que un abogado laboralista o jurista lo revise antes de firmar: aquí rigen plazos y normas que pueden afectar a tus derechos.
- En caso de discriminación, un entorno de trabajo inseguro o acoso: acude a una persona de confianza, al servicio de salud laboral o al organismo competente.
- Un acuerdo de conciliación a través de Rsolve formaliza vuestros propios acuerdos y no constituye una revisión jurídica.
Preguntas frecuentes
¿Puede mi empresa negarse a participar?
¿Pierdo derechos si primero intento la mediación?
¿Es esto confidencial frente a mi empresa?
¿Qué pasa si no llegamos a un acuerdo?
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Abre un expediente neutral e invita a tu empresa para llegar juntos a acuerdos claros.