Kan ik Rsolve gebruiken voor een conflict met een collega?

Ja. Juist bij een conflict tussen collega’s werkt de neutrale, asynchrone aanpak goed: beiden vertellen rustig hun kant zonder dat het gesprek escaleert, en de mediator helpt naar werkbare afspraken.

Is een afspraak via Rsolve rechtsgeldig?

Als beide partijen akkoord gaan, legt Rsolve de afspraken vast in een vaststellingsovereenkomst (art. 7:900 BW). Die legt jullie eigen afspraken vast; het is geen juridisch oordeel. Bij twijfel raden we aan het document te laten controleren door een jurist.

Moet mijn werkgever hieraan meedoen?

Deelname is vrijwillig. Je nodigt de ander uit met een link; meedoen kan niet worden afgedwongen. Wel weegt een aantoonbare poging tot bemiddeling vaak in je voordeel als de zaak later toch bij een instantie of rechter komt.

Wat als we er niet uitkomen?

Dan houd je een gedocumenteerd dossier van de poging. Rsolve kan je via ons netwerk doorverwijzen naar een mediator of arbeidsrechtadvocaat, of naar Het Juridisch Loket als je inkomen laag is.

Rsolve werkt in jouw taal · beschikbaar in 12 talen

RSOLVE

Konflikt w pracy

Rozwiąż konflikt w pracy — spokojnie, neutralnie i bez prawnika

Konflikt w pracy kosztuje energię, sen i radość z pracy, i łatwo narasta, im dłużej trwa. Niezależnie czy to różnica zdań z kolegą, napięcie z przełożonym, czy spór o zadania i ustalenia: sedno często tkwi w niekomunikacji i sprzecznych interesach, nie w złej woli. Rsolve pomaga wam znów nawiązać rozmowę i przekuć ją w działające ustalenia.

~10 minut 100% neutralne

Rozpoznajesz to?

Konflikty w pracy rzadko zaczynają się na dużą skalę. Wyrastają z drobnych irytacji, o których się nie mówi, aż współpraca staje się niemal niemożliwa.

Komunikacja przebiega z trudem albo już tylko przez e-mail.
Czujesz się niesłyszany albo widzisz, że druga osoba tak to odbiera.
Niejasne ustalenia dotyczące zadań, ról lub oczekiwań.
Atmosfera w dziale na tym cierpi i każdy dzień pracy budzi w tobie niechęć.

Jak Rsolve pomaga w konflikcie w pracy

Rsolve to neutralny mediator AI, który nie staje po żadnej stronie. Obie zaangażowane osoby przedstawiają swoją wersję; mediator odfiltrowuje emocje i ukazuje rzeczywiste interesy — na przykład jasność, docenienie lub działający podział zadań. Następnie Rsolve pomaga przekuć to w konkretne, akceptowalne dla obu stron ustalenia.

Asynchronicznie: nie musicie być online w tym samym czasie ani spotykać się osobiście.
Neutralne i bez oceniania — mediator nie stoi po niczyjej stronie.
Nastawione na naprawę relacji w pracy, nie na wygraną czy przegraną.

Tak przebiega to w 4 krokach

Zaproś drugą stronę

Zakładasz sprawę i udostępniasz bezpieczny link. Druga osoba dołącza bezpłatnie — bez konta i bez instalacji.

Każdy przedstawia swoją wersję

Oboje opisują sytuację własnymi słowami, w swoim tempie. Mediator AI usuwa emocjonalny ładunek i przekłada zarzuty na interesy.

Razem do propozycji

Mediator przedstawia neutralne, konkretne propozycje, na które obie strony mogą reagować, aż powstanie ustalenie, które wam odpowiada.

Ustalenia zapisane

Jeśli się zgadzacie, Rsolve spisuje wypracowane ustalenia w ugodzie (art. 7:900 BW), którą oboje podpisujecie.

Ile to kosztuje?

Rsolve działa z jedną stałą stawką € 3,99 za sprawę. Bez abonamentu, bez stawki godzinowej, bez ukrytych kosztów. Dla zaproszonej strony udział jest bezpłatny. Dla porównania: tradycyjna mediacja szybko kosztuje € 1.200 – € 2.400, a droga z prawnikiem lub sprawa sądowa często € 2.500 – € 7.500 lub więcej.

Sprawdź, ile naprawdę kosztuje konflikt

Prywatność i poufność

Wszystko, czym się dzielisz, pozostaje poufne. Rozmowy są przesyłane i przechowywane w zaszyfrowanej formie w UE, a wasza sprawa nigdy nie jest wykorzystywana do trenowania publicznych modeli AI. Po zakończeniu możesz jednym kliknięciem usunąć całą sprawę. Rsolve działa zgodnie z RODO.

Co Rsolve robi, a czego nie robi

Rsolve prowadzi rozmowę i pomaga zapisać wasze własne ustalenia. Nie jest prawnikiem i nie udziela porad prawnych ani nie ocenia twojej sytuacji prawnej.

Przy zwolnieniu, ugodzie z pracodawcą lub chorym pracownikiem rozsądna jest konsultacja prawna — w razie wątpliwości skonsultuj ustalenia z prawnikiem lub adwokatem prawa pracy.
W przypadku podejrzenia dyskryminacji, zastraszania lub niebezpiecznej sytuacji mediacja nie jest właściwą drogą; skontaktuj się wtedy z osobą zaufania, lekarzem firmowym lub właściwą instytucją.
Rsolve nie zastępuje lekarza firmowego, służby BHP ani drogi sądowej.

Często zadawane pytania

Czy mogę użyć Rsolve przy konflikcie ze współpracownikiem?

Tak. Właśnie przy konflikcie między współpracownikami dobrze sprawdza się neutralne, asynchroniczne podejście: oboje spokojnie przedstawiają swoją stronę bez eskalacji rozmowy, a mediator pomaga dojść do działających ustaleń.

Czy ustalenie zawarte przez Rsolve ma moc prawną?

Jeśli obie strony się zgodzą, Rsolve zapisuje ustalenia w ugodzie (art. 7:900 BW). Zapisuje ona wasze własne ustalenia; nie jest to orzeczenie prawne. W razie wątpliwości radzimy skonsultować dokument z prawnikiem.

Czy mój pracodawca musi w tym uczestniczyć?

Udział jest dobrowolny. Zapraszasz drugą osobę linkiem; udziału nie da się wymusić. Udowodniona próba mediacji często jednak działa na twoją korzyść, jeśli sprawa trafi później do instytucji lub sądu.

Co, jeśli nie dojdziemy do porozumienia?

Wtedy masz udokumentowaną sprawę z tą próbą. Rsolve może przez naszą sieć skierować cię do mediatora lub adwokata prawa pracy, albo do Het Juridisch Loket, jeśli twój dochód jest niski.

Może cię także zainteresować

Konflikt z pracodawcą Dla firm Potrzebujesz pomocy prawnej?

Gotowy, by znów uruchomić rozmowę?

Załóż neutralną sprawę i zaproś drugą osobę. W ciągu 10 minut możesz być w drodze do konkretnych ustaleń.