Rsolve werkt in jouw taal
RSOLVE
Konflikt z pracodawcą

Rozwiąż konflikt z pracodawcą bez od razu wchodzenia na drogę sądową

Spór z pracodawcą wydaje się nierówny: to on decyduje o twojej pensji, grafiku, a czasem o twojej przyszłości. Mimo to droga sądowa rzadko jest najszybszą czy najprzyjemniejszą opcją. Często chodzi o niejasność co do ustaleń, wypłaty, treści stanowiska albo sposobu komunikacji. Rsolve oferuje neutralne miejsce, by to omówić i wspólnie pracować nad rozwiązaniem — zanim sprawa eskaluje.

~10 minut 100% neutralne

Na czym najczęściej się to wykłada?

Pracownicy późno podejmują kroki w stronę rozwiązania, bo próg wydaje się wysoki. Tymczasem napięcie rośnie.

  • Niezgoda co do wynagrodzenia, nadgodzin, dni urlopowych lub kosztów.
  • Niejasność co do twojego stanowiska, zadań lub zapowiedzianej zmiany.
  • Poczucie, że nie jesteś traktowany poważnie, albo rozmawianie obok siebie.
  • Napięcie, które obciąża relację w pracy i twoje zdrowie.

Jak Rsolve pomaga w konflikcie z pracodawcą

Rsolve daje obu stronom tyle samo przestrzeni. Ty i twój pracodawca każde z osobna przedstawiacie sytuację; neutralny mediator AI przekłada stanowiska na interesy i formułuje propozycje działające dla obu stron. Ponieważ jest to asynchroniczne i pisemne, rozmowa pozostaje rzeczowa, a emocje rzadziej wymykają się spod kontroli.

  • Równe szanse: obie strony dostają tyle samo przestrzeni.
  • Rzeczowo i pisemnie, tak by ustalenia były czarno na białym.
  • Nastawione na działającą kontynuację lub godne zakończenie.

Tak przebiega to w 4 krokach

01

Zaproś drugą stronę

Zakładasz sprawę i udostępniasz bezpieczny link. Druga osoba dołącza bezpłatnie — bez konta i bez instalacji.

02

Każdy przedstawia swoją wersję

Oboje opisują sytuację własnymi słowami, w swoim tempie. Mediator AI usuwa emocjonalny ładunek i przekłada zarzuty na interesy.

03

Razem do propozycji

Mediator przedstawia neutralne, konkretne propozycje, na które obie strony mogą reagować, aż powstanie ustalenie, które wam odpowiada.

04

Ustalenia zapisane

Jeśli się zgadzacie, Rsolve spisuje wypracowane ustalenia w ugodzie (art. 7:900 BW), którą oboje podpisujecie.

Ile to kosztuje?

Rsolve działa z jedną stałą stawką € 3,99 za sprawę. Bez abonamentu, bez stawki godzinowej, bez ukrytych kosztów. Dla zaproszonej strony udział jest bezpłatny. Dla porównania: tradycyjna mediacja szybko kosztuje € 1.200 – € 2.400, a droga z prawnikiem lub sprawa sądowa często € 2.500 – € 7.500 lub więcej.

Sprawdź, ile naprawdę kosztuje konflikt

Prywatność i poufność

Wszystko, czym się dzielisz, pozostaje poufne. Rozmowy są przesyłane i przechowywane w zaszyfrowanej formie w UE, a wasza sprawa nigdy nie jest wykorzystywana do trenowania publicznych modeli AI. Po zakończeniu możesz jednym kliknięciem usunąć całą sprawę. Rsolve działa zgodnie z RODO.

Ważne, żeby wiedzieć

Rsolve jest mediatorem, nie prawnikiem, i nie udziela porad prawnych dotyczących twojej sytuacji prawnej ani np. wysokości odszkodowania.

  • Chodzi o zwolnienie, ugodę przy zakończeniu zatrudnienia, odprawę czy długotrwałą chorobę? Zawsze skonsultuj to prawnie z adwokatem prawa pracy lub prawnikiem, zanim podpiszesz — obowiązują tu terminy i przepisy, które mogą wpływać na twoje prawa.
  • W przypadku dyskryminacji, niebezpiecznego miejsca pracy lub zastraszania: skontaktuj się z osobą zaufania, służbą BHP lub właściwą instytucją.
  • Ugoda przez Rsolve zapisuje wasze własne ustalenia i nie stanowi oceny prawnej.

Często zadawane pytania

Czy mój pracodawca może odmówić udziału?
Tak, udział jest dobrowolny dla obu stron. Możesz zaprosić pracodawcę, ale nie możesz go zmusić. Udowodniona próba mediacji jest zwykle pozytywnie oceniana przez instytucje i sądy.
Czy stracę jakieś prawa, jeśli najpierw spróbuję mediacji?
Sama mediacja nie odbiera ci żadnych praw, ale przy zwolnieniu i ugodach obowiązują ustawowe terminy (np. termin do namysłu). Dlatego zawsze skonsultuj ostateczną umowę z prawnikiem, zanim ją podpiszesz.
Czy to jest poufne wobec mojego pracodawcy?
Sprawa jest poufna i zaszyfrowana. To, czym dzielisz się z mediatorem, pozostaje w obrębie sprawy; w ugodzie znajdą się wyłącznie wspólnie wypracowane ustalenia.
Co, jeśli nie dojdziemy do porozumienia?
Wtedy masz udokumentowaną próbę rozwiązania sprawy, co może później działać na twoją korzyść. Rsolve może skierować cię do adwokata prawa pracy lub do Het Juridisch Loket, jeśli twój dochód jest poniżej progu.

Może cię także zainteresować

Rozwiąż konflikt w pracy Potrzebujesz pomocy prawnej? Ile kosztuje konflikt

Zrób pierwszy krok w stronę jasności

Załóż neutralną sprawę i zaproś swojego pracodawcę, by wspólnie dojść do jasnych ustaleń.