Вирішення трудового конфлікту — спокійно, нейтрально і без адвоката
Конфлікт на роботі забирає енергію, сон і задоволення від роботи, і легко наростає що довше він триває. Чи йдеться про розбіжність із колегою, напруження з керівником, чи спір щодо обов'язків і домовленостей: часто суть — у непорозумінні та конфлікті інтересів, а не в небажанні. Rsolve допомагає знову налагодити діалог і перетворити його на робочі домовленості.
Впізнаєте себе?
Трудові конфлікти рідко починаються з чогось великого. Вони виростають із дрібних роздратувань, про які мовчать, аж поки співпраця не стає майже неможливою.
- Спілкування відбувається важко або тільки через електронну пошту.
- Ви відчуваєте, що вас не чують, або помічаєте, що інша сторона так вважає.
- Нечіткі домовленості щодо завдань, ролей чи очікувань.
- Атмосфера у відділі страждає від цього, і кожен робочий день дається вам важко.
Як Rsolve допомагає при трудовому конфлікті
Rsolve — це нейтральний ШІ-медіатор, який не стає на чийсь бік. Обидва учасники пояснюють свою позицію; медіатор відфільтровує емоції та виявляє справжні інтереси — наприклад, ясність, визнання чи робочий розподіл завдань. Далі Rsolve допомагає перетворити це на конкретні, прийнятні для обох домовленості.
- Асинхронно: не потрібно бути онлайн одночасно чи зустрічатися особисто.
- Нейтрально і без оцінок — медіатор не стає на чийсь бік.
- Орієнтація на відновлення робочих стосунків, а не на перемогу чи поразку.
Ось як це відбувається за 4 кроки
Запросіть іншу сторону
Ви створюєте справу та ділитеся захищеним посиланням. Інша сторона приєднується безкоштовно — без акаунта чи встановлення програм.
Кожен розповідає свою версію
Обоє описують ситуацію власними словами й у власному темпі. ШІ-медіатор знімає емоційне напруження і перетворює звинувачення на інтереси.
Разом до пропозиції
Медіатор пропонує нейтральні, конкретні пропозиції, на які можуть реагувати обидві сторони, доки не буде досягнуто домовленості, яка влаштовує вас обох.
Домовленості зафіксовано
Якщо ви дійшли згоди, Rsolve закріплює домовленості на папері в мировій угоді (art. 7:900 BW), яку підписуєте обоє.
Скільки це коштує?
Rsolve працює з однією фіксованою ставкою € 3,99 за справу. Без підписки, без погодинної оплати, без прихованих витрат. Для запрошеної сторони участь безкоштовна. Для порівняння: традиційний процес медіації швидко коштує € 1.200 – € 2.400, а процес з адвокатом чи в суді — часто € 2.500 – € 7.500 або більше.
Подивіться, скільки насправді коштує конфліктПриватність та конфіденційність
Все, чим ви ділитеся, залишається конфіденційним. Розмови передаються та зберігаються в зашифрованому вигляді в межах ЄС, а ваша справа ніколи не використовується для навчання публічних ШІ-моделей. Після завершення ви можете видалити всю справу одним кліком. Rsolve працює відповідно до AVG.
Що Rsolve робить, а що ні
Rsolve супроводжує розмову та допомагає закріпити ваші власні домовленості. Це не адвокат, і Rsolve не надає юридичних порад чи оцінок вашого правового становища.
- У разі звільнення, мирової угоди з роботодавцем або хворого працівника варто провести юридичну перевірку — у разі сумнівів перевірте домовленості у юриста або адвоката з трудового права.
- У разі підозри на дискримінацію, залякування чи небезпечну ситуацію медіація — не той шлях; зверніться до довіреної особи, лікаря підприємства або компетентного органу.
- Rsolve не замінює лікаря підприємства, службу охорони праці чи звернення до суду.
Часті запитання
Чи можу я використовувати Rsolve для конфлікту з колегою?
Чи є домовленість через Rsolve юридично дійсною?
Чи повинен мій роботодавець брати в цьому участь?
Що робити, якщо ми не дійдемо згоди?
Готові знову розпочати розмову?
Розпочніть нейтральну справу і запросіть іншу сторону. За 10 хвилин ви вже можете рухатися до конкретних домовленостей.